宁波市眼科医院开展中层干部竞聘会

为不断完善选人用人机制，优化人才资源合理配置，进一步加强我院中层干军队伍建设，实现干部选拔任用的科学化、民主化、制度化和规范化，提高中层干军队伍素质与活力， 3月20日，宁波市眼科医院开展了中层干部公开竞岗。

此次中层岗位竞聘，依据现代医院管理制度的人事工作要求，遵循公平、公正、公开的原则，充分尊重员工的民主权利。经过自愿报名和资格审核等相关流程，共有52名同志参与了此次竞聘，争夺41个职位。会议由书记翁红飞主持，鄞州区卫健局党委委员、副局长周玲智以及组织人事科科长林齐飞出席会议并担任评委，给予指导。

参与竞聘的人员从个人背景、岗位理解、竞聘优势、工作计划等多个维度，向在场的各位展示了他们的风采与管理才能，立志为医院的进步贡献智慧与力量，热忱服务患者，展现出无私奉献的真诚之心。竞职演讲的现场，医院的职工代表以及竞聘领导小组的成员们悉数到场，认真聆听并对竞聘者进行评议与打分。

院长陈蔚进行了总结性点评：首先，他阐释了院班子对本次干部选拔与竞聘工作的前期准备和精心安排，强调了创造条件以鼓励干部积极向上的初心与目标；其次，他向竞选人员提出了四个关键问题，要求明确自身的技术优势，提升学科的科研能力，加强多学科之间的协作，以及增强专科团队的建设；后，他指明了下一阶段的工作方向，进一步提升医疗技术水平，确保医疗质量与靠谱，不断增强服务群众的能力。

后，区卫生健康局党委委员、副局长周玲智同志发表了讲话，充分肯定了我院此次干部公开竞聘活动，认为这是激励干部积极进取、实现自我价值的有效途径。同时，她总结了对本次竞聘的三点感想：首先，感受到职工们对医院的未来充满了期待与热情；其次，深刻体会到职工们对医院的深厚情感，以及医院文化中浓厚的“关爱、激励、引导、支持人才”的理念；后，感受到竞聘者们的能力，中层干部具备了承担科室及医院发展重任的实力。她希望中层干部要持续提升执行力，将理论与实践相结合，认真履行职责，力争在新岗位上取得新的成就，市眼科医院的未来必将更加辉煌。